Conocimiento tácito y explícito

Nonaka y Takeuchi proponen los :

• Conocimiento Explícito: formal y sistemático, que puede ser fácilmente comunicado y compartido

• Conocimiento Tácito: son modelos mentales, creencias, experiencias, perspectivas individuales; es muy personal y difícil de comunicarlo a los demás

El filósofo Michael Polayi dice que “podemos saber mucho mas de lo que podemos expresar”. El conocimiento tácito está implícito en la acción y en el cometido personal dentro de un contexto determinado.

Se derivan cuatro formas básicas de creación de conocimiento:

1. Tácito a Tácito: se produce a través de procesos de socialización, en la adquisición de conocimientos e información mediante la interacción directa con el mundo exterior, como aprende un aprendiz de su maestro, observando, imitando y pracicando

2. Explícito a Explícito: Se denomina combinación, se combinan diferentes formas de conocimiento explícito mediante documentos o bases de datos. No amplia sustancialmente el conocimiento existente en la organización

3. Tácito a Explícito: Se produce a través de la externalización, que podríamos definir como el proceso de expresar algo, el dialogo

4. Explícito a Tácito: un nuevo conocimiento explícito se extiende y es interiorizado por los empleados de la organización, ampliando, extendiendo y modificando su propio conocimiento.

El conocimiento "explícito a explícito" es el que se usa más en nuestras labores diarias, ya que la mayoría de información la encontramos documentada, no existe mucha invención.